CONSEIL • MÉDIATION • MANAGEMENT

L'humain au service de la performance.

L'humain au service de la performance.

Conflits internes, difficultés managériales, dialogue social, transformations de l'entreprise… CINNORH accompagne les dirigeants, DRH et managers confrontés à des situations humaines complexes. Notre approche combine expertise RH, médiation, négociation sociale et accompagnement managérial pour construire des solutions durables, adaptées à votre organisation.

Conflits internes, difficultés managériales, dialogue social, transformations de l'entreprise… CINNORH accompagne les dirigeants, DRH et managers confrontés à des situations humaines complexes. Notre approche combine expertise RH, médiation, négociation sociale et accompagnement managérial pour construire des solutions durables, adaptées à votre organisation.

Votre situation

Vous n'avez peut-être pas un problème RH.

Votre situation

Vous n'avez peut-être pas un problème RH.

Juriste en droit social
Ancienne cadre dirigeante
Médiatrice professionnelle
Certifiée Insights Discovery®

Juriste en droit social
Ancienne cadre dirigeante
Médiatrice professionnelle
Certifiée Insights Discovery®

À propos

Qui se cache derrière CINNORH ?

Je suis Nathalie Barbieux, consultante, médiatrice professionnelle et dirigeante de CINNORH.

Juriste de formation et ancienne cadre dirigeante, j'accompagne aujourd'hui les dirigeants, managers, associés et collectifs de travail confrontés à des situations humaines complexes, là où les solutions techniques ou organisationnelles ne suffisent plus.

Mon parcours en droit social, management et direction s'est enrichi au fil des années par la négociation, la médiation professionnelle et la compréhension des préférences comportementales avec Insights Discovery®.

Cette double culture, stratégique et relationnelle, nourrit ma manière d'intervenir : comprendre avant d'agir, restaurer le dialogue et créer les conditions permettant aux personnes de construire ensemble des solutions durables.

Votre situation

Vous faites face à une situation humaine complexe.

Les conflits, les tensions, les difficultés managériales ou les blocages dans le dialogue social ne sont jamais des problèmes isolés.

Ils révèlent souvent des transformations mal accompagnées, des incompréhensions, des rôles devenus flous ou des modes de fonctionnement qui ne répondent plus aux besoins de l'organisation.

Chez CINNORH, nous cherchons d'abord à comprendre votre contexte afin d'identifier les véritables causes de la situation avant de construire une réponse adaptée.

Comprendre les causes, restaurer le dialogue et construire des solutions durables : c'est ainsi que les difficultés humaines deviennent un levier de performance collective.

CERTIFICATIONS

Une expertise reconnue.

Vos enjeux

Dans quelle situation vous
reconnaissez-vous ?

Chaque organisation rencontre des défis différents. Découvrez les problématiques que nous accompagnons au quotidien et accédez à l'expertise la plus adaptée à votre situation.

Pourquoi CINNORH ?

Une approche fondée sur l'expérience du terrain.

Chaque organisation rencontre des défis différents. Découvrez les problématiques que nous accompagnons au quotidien et accédez à l'expertise la plus adaptée à votre situation.

Ancienne cadre dirigeante

Une vision concrète des réalités auxquelles sont confrontés les dirigeants et les équipes.

Juriste en droit social

Une expertise solide pour accompagner les décisions dans un cadre sécurisé.

Experte du dialogue social

Créer des relations constructives entre direction, managers et représentants du personnel.

Médiatrice

Restaurer le dialogue lorsque les tensions empêchent les équipes d'avancer.

Certifiée Insights Discovery®

Mieux comprendre les comportements pour améliorer durablement les relations de travail.

Une approche systémique

Observer l'entreprise dans son ensemble afin d'agir sur les causes plutôt que sur les conséquences.

Nos solutions

Des accompagnements adaptés à chaque situation.

Chaque entreprise évolue dans un contexte qui lui est propre. Découvrez les solutions développées par CINNORH pour accompagner les dirigeants, les équipes RH et les managers dans leurs enjeux humains, organisationnels et stratégiques.

01

Accompagnement RH

Structurer les pratiques RH pour accompagner durablement le développement de l'entreprise.

Accompagnement RH

Structurer les pratiques RH pour accompagner durablement le développement de l'entreprise.

02

Dialogue social

Créer un dialogue constructif entre la direction et les représentants du personnel afin d'accompagner les évolutions de l'entreprise.

Dialogue social

Créer un dialogue constructif entre la direction et les représentants du personnel afin d'accompagner les évolutions de l'entreprise.

03

Pratiques managériales

Faire évoluer la posture des managers pour développer des équipes plus autonomes, engagées et performantes.

Pratiques managériales

Faire évoluer la posture des managers pour développer des équipes plus autonomes, engagées et performantes.

04

Médiation en entreprise

Restaurer le dialogue lorsque les tensions empêchent les personnes ou les équipes de travailler sereinement ensemble.

Médiation en entreprise

Restaurer le dialogue lorsque les tensions empêchent les personnes ou les équipes de travailler sereinement ensemble.

NOS INSPIRATIONS

Des pensées qui guident notre approche.

  • « Les émotions ne sont pas un signe de faiblesse ; elles sont une source essentielle d'information. »

    Paul Ekman - Psychologue, pionnier de l'étude des émotions

    Paul Ekman citation
  • « Si je me permets de comprendre vraiment une autre personne, il se pourrait que cette compréhension me fasse changer. »

    Carl Rogers - Psychologue humaniste

    a business man standing
  • « Les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait, mais ils n'oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir. »

    Maya Angelou - Écrivaine et poète

    people discussing about project
  • « La rencontre de deux personnalités est comme le contact de deux substances chimiques : s'il se produit une réaction, les deux en sont transformées. »

    Carl Gustav Jung - Psychiatre, fondateur de la psychologie analytique

  • « Les émotions ne sont pas un signe de faiblesse ; elles sont une source essentielle d'information. »

    Paul Ekman - Psychologue, pionnier de l'étude des émotions

    Paul Ekman citation
  • « Si je me permets de comprendre vraiment une autre personne, il se pourrait que cette compréhension me fasse changer. »

    Carl Rogers - Psychologue humaniste

    a business man standing
  • « Les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait, mais ils n'oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir. »

    Maya Angelou - Écrivaine et poète

    people discussing about project
  • « La rencontre de deux personnalités est comme le contact de deux substances chimiques : s'il se produit une réaction, les deux en sont transformées. »

    Carl Gustav Jung - Psychiatre, fondateur de la psychologie analytique

Nos ressources

Comprendre aujourd'hui pour mieux agir demain.

Management, dialogue social, médiation, ressources humaines, communication ou transformation des organisations… Retrouvez des analyses, conseils et articles conçus pour aider les dirigeants, DRH et managers à mieux comprendre les situations humaines complexes et à prendre des décisions éclairées.

Contact

Parlons de votre situation.

Chaque organisation est unique.

Qu'il s'agisse d'un conflit, d'une transformation, d'un besoin d'accompagnement RH ou d'une réflexion sur vos pratiques managériales, un premier échange permet souvent de clarifier la situation et d'identifier les leviers les plus adaptés.

Complétez le formulaire ou contactez directement Nathalie Barbieux.

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